案例分享-某银行大堂经理产品案例
发布时间:2018-11-30 15:46:09      点击次数:474

1、签订合作协议:2013年9月15日我公司与某银行签订大堂经理劳务派遣协议;

2、拟定招聘简章:我们根据客户要求马上拟定了招聘简章报客户审定;

3、发布招聘信息:2013年9月17日分别在我公司网站、智联招聘、中华英才网、58招聘网、赶集网、徐州HR金领人才俱乐部群、徐州人力资源交流群、丰县电视台、徐州日报等媒体发布信息;

4、组织报名初次面试:9月20日至23日,我公司分别在徐州、当地设立两个报名点,进行初步面试收取材料,三天计收取213人报名材料;

5、审核材料,发放《准考证》:我们对全部报名材料进行了审核查证,剔除了不合格人员42名,对合格的171名发放了我们精心制作的《准考证》;

6、组织笔试:2013年9月28日,171名考生凭《准考证》入场,在当地会议室参加了笔试,有关领导赴现场监督。根据笔试成绩,确定了成绩靠前的76人参加面试;

7、组织面试:2013年9月30日,我公司组织了5名具有专业的面试官团队,对76名候选人进行了面试,最后正式录取36名银行大堂经理。整个过程有关领导全程参与;

8、组织培训:2013年10月14日,我公司董事长徐培喜同志带领专业的公司培训团队,在当地对新录用的36名大堂经理进行了金融服务礼仪,银行基本知识、银行大堂经理的职业道德、岗位职责及服务技能、金融产品、安全保卫等专业知识进行了一周的强化培训和操练。培训后的银行大堂经理受到该银行领导的一致好评;

9、上岗:2013年10月22日36名大堂经理正式上岗,进入了岗中的管理阶段。

您感兴趣的文章
上一条:没有了
下一条:信誉时时彩平台公司金融人力资源产品的实力支持

返回列表